صفحه اول صفحه اول توسعه منابع انسانی  سوالات متداولسوالات متداول
جمعه ٠٨ مرداد ١٤٠٠
جستجوی پیشرفته   جستجوی وب
منو اصلی
دسترسی سریع

شرکت ملی صنایع پتروشیمی

صفحه اصلی > برنامه ریزی ، آموزشی و پژوهشی > برنامه ریزی منابع انسانی 
  • برنامه توسعه فردی (IDP)

  • مدیریت عملکرد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (بخش دوم)

  • مدیریت عملکرد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
    سازمان با عملکرد برتر، سازماني است که ....

  • مربی گری: بخش اول
    امروزه سازمان های بیشتری به اهمیت رهبری در ایجاد یک سازمان با راندمان بالا پی برده اند. رهبری محیط کار یعنی...

  • مهارت ارائه بازخورد موثر: قسمت اول
    بازخورد دادن به کارمندان توسط مدیر یکی از سخت‌ترین و البته ضروری‌ترین وظایف او است. اما شما به‌عنوان مدیر ...

  • ارائه بازخورد موثر: قسمت دوم
    بازخوردهای منفی چه در دریافت و چه در ارائه مهارت های زیادی را می طلبد. اما دریافت بازخورد از هر نوعی می تواند...

  • برنامه ریزی عملکرد: جمله دوم
    در هنگام برنامه ریزی عملکرد بر توانمندی‏ها و نقاط قوت همکاران تمرکز کنیم و انتظارات و وظائف خود را براین اساس بنویسم.

  • مدیریت عملکرد: جمله سوم
    مربی گری: ابزاری استراتژیک برای رهبری موثر

  • مدیریت عملکرد: جمله اول
    مدیریت عملکرد گامی به سوی تعالی و ارتقا سازمان


آرشیو
مقاله
شناسایی و توسعه مدیران آینده
در مطلب پیوست کلیاتی از موضوع پرورش مدیران و استفاده از مراکز ارزیابی آمده است :
 ١٠:٤٢ - 1396/10/24 - نظرات : ٠متن کامل >>
 ١٤:٣٩ - 1395/10/12 - نظرات : ٠متن کامل >>
آرشیو
نکات مدیریتی

 ١١:٢٧ - 1396/06/07 - نظرات : ٠متن کامل >>
مدیریت زندگی(15)
مام آنچه در 14 قسمت گذشته با عنوان مدیریت زندگی...
 ١٣:٣٣ - 1395/12/11 - نظرات : ٠متن کامل >>
آرشیو

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به شركت ملي صنایع پتروشیمی می باشد
Copyright © 1997-2019 National Petrochemical Company - All rights reserved